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Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong><\/h2>\n\n\n

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Tras la realizaci\u00f3n de concursos p\u00fablicos de oposici\u00f3n, diez ayuntamientos del pa\u00eds completaron el proceso de selecci\u00f3n de los primeros 13 servidores p\u00fablicos que ingresan a la Carrera Administrativa Municipal.<\/p>\n\n\n

As\u00ed lo inform\u00f3 el titular del Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica (MAP), Dar\u00edo Castillo Lugo, al explicar esa entidad est\u00e1 dando acompa\u00f1amiento a varios ayuntamientos de distintos municipios del pa\u00eds, en la realizaci\u00f3n de concursos p\u00fablicos para cubrir, con personal id\u00f3neo, los cargos vacantes de carrera administrativa, en el marco del acuerdo suscrito con la Liga Municipal Dominicana (LMD) y la Federaci\u00f3n Dominicana de Municipios (FEDOMU).<\/p>\n\n\n

Este proceso se enmarca en una de las metas del Programa de Apoyo a la Reforma de la Administraci\u00f3n P\u00fablica y a la Calidad de los Servicios P\u00fablicos (PARAP II), con financiamiento de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n

\u201cEn el reclutamiento, que fue realizado por las Oficinas de Recursos Humanos de los propios ayuntamientos, con el acompa\u00f1amiento y orientaci\u00f3n del MAP, y en colaboraci\u00f3n con FEDOMU, se desarrollaron las diferentes etapas de los concursos, desde la publicaci\u00f3n de las convocatorias, la verificaci\u00f3n de los expedientes, la celebraci\u00f3n de pruebas t\u00e9cnicas y las entrevistas por competencias a los candidatos, en correspondencia con lo previsto en la Ley N\u00fam. 41-08 de Funci\u00f3n P\u00fablica y sus reglamentos de aplicaci\u00f3n\u201d<\/strong>, indic\u00f3 el funcionario.<\/p>\n\n\n

Dijo que la fase de selecci\u00f3n concluye con el nombramiento temporal de los candidatos escogidos por parte de los respectivos ayuntamientos, la validaci\u00f3n desde el MAP del proceso y la inscripci\u00f3n de dichos servidores en la base de datos del Sistema de Carrera Administrativa con nombramiento provisional.<\/p>\n\n\n

Como resultado del desarrollo de los concursos, los candidatos seleccionados ingresar\u00e1n a desempe\u00f1ar los cargos de Responsable de Acceso a la Informaci\u00f3n, en el ayuntamiento de Santa Cruz, de El Seibo; y de T\u00e9cnico de Acceso a la Informaci\u00f3n y T\u00e9cnico de Planificaci\u00f3n y Desarrollo, en B\u00e1nica.<\/p>\n\n\n

Asimismo, los cargos de T\u00e9cnico de Contabilidad, en San Jos\u00e9 de Las Matas; Soporte Inform\u00e1tico, en Cotu\u00ed; y Encargada de Desarrollo Social y Participaci\u00f3n Comunitaria, en Villa Gonz\u00e1lez.<\/p>\n\n\n

Tambi\u00e9n los correspondientes a T\u00e9cnico de Contabilidad y T\u00e9cnico de Planificaci\u00f3n y Desarrollo, en San Jos\u00e9 de Altamira, Puerto Plata; y los de T\u00e9cnico de Planificaci\u00f3n y Desarrollo y T\u00e9cnico de Compras y Contrataciones, en Jarabacoa.<\/p>\n\n\n

De la misma manera, los ayuntamientos de La Vega, Bonao y el de Neiba, realizaron concursos para proveer los cargos de Responsable de Acceso a la Informaci\u00f3n, T\u00e9cnico de Gesti\u00f3n Ambiental y T\u00e9cnico de Servicio de Informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n

\u201cEstos concursos revisten gran importancia, pues la selecci\u00f3n de estos colaboradores para ocupar cargos de niveles t\u00e9cnicos, fortalecer\u00e1 la capacidad de los ayuntamientos para poder gestionar los procesos de planificaci\u00f3n, presupuesto, compras, acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica, participaci\u00f3n social y en el uso de herramientas digitales, en correspondencia con la labor de acompa\u00f1amiento y orientaci\u00f3n a los gobiernos locales desde m\u00faltiples instancias del Poder Ejecutivo, en el marco del SISMAP Municipal\u201d,<\/strong> expres\u00f3 Castillo Lugo.<\/p>\n\n\n

Inform\u00f3 que las siguientes etapas implican el acompa\u00f1amiento a estos ayuntamientos para que los nuevos servidores p\u00fablicos superen la inducci\u00f3n a la administraci\u00f3n p\u00fablica, y sean evaluados en su desempe\u00f1o, a lo largo del per\u00edodo probatorio previsto para cada cargo.<\/p>\n\n\n

Se espera que, en las pr\u00f3ximas semanas, \u201cnuevos concursos para el ingreso a la Carrera Administrativa Municipal puedan celebrarse, ya que se cuenta con un importante n\u00famero de gobiernos locales empoderados, que ya han remitido solicitudes de acompa\u00f1amiento y apoyo para este proceso\u201d, revel\u00f3 el titular del MAP.<\/p>\n\n\n

La profesionalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n municipal est\u00e1 prevista en el Programa de Gobierno 2020\u2013 2024 y en la agenda de trabajo conjunto del MAP, la Liga Municipal Dominicana y FEDOMU.<\/p>\n\n\n

El principal desaf\u00edo es entender la Carrera Administrativa Municipal como un proceso que no s\u00f3lo garantiza la estabilidad del recurso humano, sino que tambi\u00e9n promueve su desarrollo y crecimiento profesional, a trav\u00e9s de una serie de acciones que permitan avanzar hacia el fortalecimiento municipal, la transparencia y la mejora de los servicios municipales, suponiendo una etapa m\u00e1s del camino orientado a la transferencia de competencias y recursos al sector municipal, previsto en el art\u00edculo 204 de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n

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