Ministerio de Administración Pública
SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP), la Liga Municipal Dominicana (LMD), y la Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU) dejaron abierta la convocatoria al Curso-Concurso para seleccionar analistas y coordinadores para el apoyo al sector municipal, a través del portal digital Concursa.
Por medio de la modalidad del curso-concurso, se realizará el proceso de reclutamiento y selección de 20 técnicos que ingresarán a la Carrera Administrativa General, para que brinden asistencia a los gobiernos locales del país, en los temas de Administración Pública y Control Interno, como parte de un convenio suscrito entre el ministro de Administración Pública, Darío Castillo Lugo, el secretario general de la LMD, Víctor D´Aza, y el presidente de FEDOMU, Kelvin Cruz el pasado mes de abril de 2021.
De acuerdo a la convocatoria publicada en el portal Concursa, a través de la web www.map.gob.do/concursa, el MAP presenta ocho plazas vacantes para el cargo de Analista Sectorial de Administración Pública, y la Liga Municipal Dominicana tiene 12 plazas vacantes para el cargo de Coordinador para el Apoyo al Control Interno Municipal, todas ellas con ubicación a lo largo del territorio nacional.
También, se informa que los candidatos que sean seleccionados tendrán asiento en cada una de las diez oficinas regionales de FEDOMU, conforme a lo establecido en las bases del curso-concurso, por lo cual deberán tener residencia permanente en la región para la cual estarán postulando.
En ese sentido, el MAP requiere ocho analistas sectoriales de Administración Pública para laborar en las regiones de Enriquillo, en el municipio de Barahona; El Valle, en el municipio de Las Matas de Farfán; Valdesia, en Baní; Cibao Sur, en La Vega; Cibao Noroeste, en Mao; Cibao Nordeste, en San Francisco de Macorís; Higuamo, en Hato Mayor; y en la región del Yuma, en La Romana.
Los doce coordinadores para el Apoyo al Control Interno Municipal, de la Liga Municipal Dominicana, estarán distribuidos en las oficinas regionales de FEDOMU, en Enriquillo, en Barahona; El Valle, en las Matas de Farfán; Valdesia, en Baní; Cibao Sur, en La Vega; Cibao Noroeste, en Mao; y Cibao Nordeste, en San Francisco de Macorís. Además, en el Cibao Norte, en Santiago; Higuamo, en Hato Mayor; el Yuma, en La Romana; y en la regional Metropolitana, en el Distrito Nacional.
Al respecto, Darío Castillo Lugo, ministro de Administración Pública, aseguró que la función de esos analistas y coordinadores será contribuir con la eficiencia y la transparencia de la gestión pública local.
“Los analistas acompañarán a los gobiernos locales, específicamente, en el logro de los indicadores del SISMAP Municipal, y si están al día en esos indicadores, estarán al día en una buena gestión local. En el caso de los coordinadores, velarán porque los ayuntamientos cumplan con todos los controles internos que establecen tanto la Contraloría General de la República, como la Cámara de Cuentas”.
Mientras, Víctor D´Aza, secretario general de la LMD, explicó que la decisión de realizar un curso-concurso se enmarca en la necesidad de alinear los conocimientos para generar capacidades en los gobiernos locales, a fin de superar las debilidades en las auditorías de control interno que realiza la Cámara de Cuentas.
El director ejecutivo de FEDOMU, Ángel Mercedes, afirmó que esa entidad está trabajando para fortalecer la democracia, y que el lanzamiento de esta iniciativa representa una oportunidad para fortalecer los gobiernos locales.
La presentación de los detalles del Curso-Concurso estuvo a cargo de la viceministra de Evaluación del Desempeño Institucional del MAP, Hadeline Matos, quien informó que, para cada uno de los cargos, serán seleccionados tres candidatos por región, los cuales tendrán la oportunidad de participar en el curso-concurso, de forma que, para los aspirantes a analista sectorial de Administración Pública hay 24 cupos disponibles, y para los de coordinador de apoyo al Control Interno Municipal, se cuenta con 36 cupos.
“De éstos, se escogerán los que obtengan las mejores calificaciones por región, y el resto de los participantes quedará en registro de elegibles, siempre y cuando obtenga la puntuación mínima requerida”, explicó Matos.
El proceso inicia este martes 17 de agosto, con la postulación de los ciudadanos interesados en participar en el curso-concurso, quienes deberán aplicar de manera virtual, a través del portal Concursa, en la página Web del MAP. Las personas podrán postular hasta el 24 de agosto de 2021.
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Convocatoria a Curso-Concurso para seleccionar analistas y coordinadores para el apoyo al sector municipal, a través del portal digital Concursa.
SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP), la Liga Municipal Dominicana (LMD), y la Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU) dejaron abierta la convocatoria al Curso-Concurso para seleccionar analistas y coordinadores para el apoyo al sector municipal, a través del portal digital Concursa.
Por medio de la modalidad del curso-concurso, se realizará el proceso de reclutamiento y selección de 20 técnicos que ingresarán a la Carrera Administrativa General, para que brinden asistencia a los gobiernos locales del país, en los temas de Administración Pública y Control Interno, como parte de un convenio suscrito entre el ministro de Administración Pública, Darío Castillo Lugo, el secretario general de la LMD, Víctor D´Aza, y el presidente de FEDOMU, Kelvin Cruz el pasado mes de abril de 2021.
De acuerdo a la convocatoria publicada en el portal Concursa, a través de la web www.map.gob.do/concursa, el MAP presenta ocho plazas vacantes para el cargo de Analista Sectorial de Administración Pública, y la Liga Municipal Dominicana tiene 12 plazas vacantes para el cargo de Coordinador para el Apoyo al Control Interno Municipal, todas ellas con ubicación a lo largo del territorio nacional.
También, se informa que los candidatos que sean seleccionados tendrán asiento en cada una de las diez oficinas regionales de FEDOMU, conforme a lo establecido en las bases del curso-concurso, por lo cual deberán tener residencia permanente en la región para la cual estarán postulando.
En ese sentido, el MAP requiere ocho analistas sectoriales de Administración Pública para laborar en las regiones de Enriquillo, en el municipio de Barahona; El Valle, en el municipio de Las Matas de Farfán; Valdesia, en Baní; Cibao Sur, en La Vega; Cibao Noroeste, en Mao; Cibao Nordeste, en San Francisco de Macorís; Higuamo, en Hato Mayor; y en la región del Yuma, en La Romana.
Los doce coordinadores para el Apoyo al Control Interno Municipal, de la Liga Municipal Dominicana, estarán distribuidos en las oficinas regionales de FEDOMU, en Enriquillo, en Barahona; El Valle, en las Matas de Farfán; Valdesia, en Baní; Cibao Sur, en La Vega; Cibao Noroeste, en Mao; y Cibao Nordeste, en San Francisco de Macorís. Además, en el Cibao Norte, en Santiago; Higuamo, en Hato Mayor; el Yuma, en La Romana; y en la regional Metropolitana, en el Distrito Nacional.
Al respecto, Darío Castillo Lugo, ministro de Administración Pública, aseguró que la función de esos analistas y coordinadores será contribuir con la eficiencia y la transparencia de la gestión pública local.
“Los analistas acompañarán a los gobiernos locales, específicamente, en el logro de los indicadores del SISMAP Municipal, y si están al día en esos indicadores, estarán al día en una buena gestión local. En el caso de los coordinadores, velarán porque los ayuntamientos cumplan con todos los controles internos que establecen tanto la Contraloría General de la República, como la Cámara de Cuentas”.
Mientras, Víctor D´Aza, secretario general de la LMD, explicó que la decisión de realizar un curso-concurso se enmarca en la necesidad de alinear los conocimientos para generar capacidades en los gobiernos locales, a fin de superar las debilidades en las auditorías de control interno que realiza la Cámara de Cuentas.
El director ejecutivo de FEDOMU, Ángel Mercedes, afirmó que esa entidad está trabajando para fortalecer la democracia, y que el lanzamiento de esta iniciativa representa una oportunidad para fortalecer los gobiernos locales.
La presentación de los detalles del Curso-Concurso estuvo a cargo de la viceministra de Evaluación del Desempeño Institucional del MAP, Hadeline Matos, quien informó que, para cada uno de los cargos, serán seleccionados tres candidatos por región, los cuales tendrán la oportunidad de participar en el curso-concurso, de forma que, para los aspirantes a analista sectorial de Administración Pública hay 24 cupos disponibles, y para los de coordinador de apoyo al Control Interno Municipal, se cuenta con 36 cupos.
“De éstos, se escogerán los que obtengan las mejores calificaciones por región, y el resto de los participantes quedará en registro de elegibles, siempre y cuando obtenga la puntuación mínima requerida”, explicó Matos.
El proceso inicia este martes 17 de agosto, con la postulación de los ciudadanos interesados en participar en el curso-concurso, quienes deberán aplicar de manera virtual, a través del portal Concursa, en la página Web del MAP. Las personas podrán postular hasta el 24 de agosto de 2021.
El @MapRDo Ministerio de Administración Pública de RD es el órgano rector del empleo público, fortalecimiento institucional, Gobierno Electrónico y gestión de calidad de la AP.
La Liga Municipal Dominicana es el Organismo gubernamental de asesoramiento técnico de los ayuntamientos de República Dominicana.
La Federación Dominicana de Municipios es Interlocutor entre el Gobierno Central y el local. Representa Solidaridad, autonomía y democracia participativa
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Resolución Núm. 100-2021, de fecha 27 de mayo de 2021 @MapRDo ordena que a partir del 17 de agosto empleados públicos deberán volver a la presencialidad
Santo Domingo, RD.- La Resolución Núm. 178-2021 emitida por el @MapRDo ordena el retorno a sus puestos de trabajo, de manera presencial, de todo el personal de la Administración Pública, y deja sin efecto la Resolución Núm. 100-2021, de fecha 27 de mayo de 2021
Resolución Núm. 178-2021 – Ministerio de Administración Pública. >https://t.co/LCjczKxrea pic.twitter.com/xsFtrzINah
— MAPRDO (@MapRDo) August 6, 2021
Conoce sobre el Ministerio de Administración Pública @MapRDo
MINISTERIO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
El Ministerio de Administración Pública, MAP, es el órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la Ley de Función Pública, del fortalecimiento institucional de la Administración Pública, del desarrollo del Gobierno Electrónico y de los procesos de evaluación de la gestión institucional.
TIENE COMO FUNCIONES PRIMORDIALES:
a) Garantizar la profesionalización de la Administración Pública e implantar un sistema racional y moderno de gestión de los recursos humanos.
b) Diseñar, ejecutar y evaluar políticas, planes y estrategias para el fortalecimiento institucional de la Administración Pública, proponiendo reformas de las estructuras orgánica y funcional de la misma.
c) Propiciar y garantizar el más alto nivel de efectividad, calidad y eficiencia de la función pública del Estado, implantando modelos de gestión de Calidad y promoviendo la evaluación del desempeño institucional.
Lic. Darío Castillo Lugo tu Ministro en @MapRDo. Servidor Público
Dirección Comunicaciones Ministerio de Administración Pública @MapRDo – Video Noticias CDN
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Dario Castillo, Ministro de Administración Pública 2020-2024
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Ministerio de Administración Pública
Circular Núm. 0023618 de Remisión de la Guía sobre Remuneraciones, Incentivos, Compensaciones y Beneficios de los Servidores Públicos sujetos a la ley Núm. 41-08, de Función Pública.
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Ministerio de Administración Pública
Santo Domingo.- El Gobierno Dominicano desarrolló una jornada de consultas con organizaciones vinculadas a los ámbitos regulatorios de la Dirección General de Medicamentos, Alimentos y Productos Sanitarios (DIGEMAPS), como parte de los trabajos enmarcados en la reforma y modernización del sector salud.
La actividad se realizó en las instalaciones del Ministerio de Administración Pública (MAP), con la presencia del titular de esa entidad, Darío Castillo Lugo, el director general de DIGEMAPS, Leandro Villanueva, y de representantes de la Vicepresidencia de la República, del Ministerio de Salud Pública, entre otros funcionarios públicos.
Al explicar el objetivo del encuentro, Castillo Lugo resaltó la importancia de escuchar los requerimientos de las partes interesadas, y aseguró que estas informaciones servirán de insumo para mejorar el Plan de Reestructuración de la DIGEMAPS.
“El propósito es colectar y sistematizar las informaciones relevantes sobre los requerimientos de las partes interesadas, que permitan mejorar y precisar el alcance, contenido y prioridades del Plan de Reestructuración de la DIGEMAPS”, indicó el funcionario.
A propósito, el titular del MAP recordó que la reestructuración de esa entidad es una de las prioridades de la reforma y modernización del sector salud, y que este proceso fue declarado de alto interés nacional por el presidente Luis Abinader, a través del decreto núm. 284-21.
Además, dijo que el Ministerio de Salud Pública, en coordinación con el MAP, debe entregar al gabinete de salud una propuesta normativa para la reestructuración de la DIGEMAPS.
Durante el desarrollo de la jornada de consultas, el consultor para la reforma y modernización de la Administración Pública, Porfirio Quezada, mostró un resumen del proyecto de reestructuración de la DIGEMAPS, y los asistentes presentaron sus planteamientos sobre los problemas que enfrentan, vinculados al área de competencia de esa entidad, y sus expectativas de cambio.
Los aspectos abordados fueron la calidad regulatoria, la calidad de los servicios, el fortalecimiento institucional, la vigilancia sanitaria, entre otros temas de interés.
En la jornada, participaron representantes de asociaciones de productores, comercializadores, profesionales y otros con intereses legítimos en los servicios que ofrece DIGEMAPS, como son: Industrias farmacéuticas dominicanas, Inc. (INFADOMI), Asociación Farmacéutica Dominicana (AFD), Asociación de Representantes y Agentes Productores Farmacéuticos (ARAPF), Asociación Dominicana de Suplidores de Medicamentos y Afines (ADOSUME), y la Asociación Dominicana de Productores de Ron (ADOPRON).
La reforma del sector salud se incluye en el componente de reformas sectoriales del Plan General de Reforma y Modernización de la Administración Pública, aprobado mediante el decreto 149-21.
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Ministerio de Administración Pública
El Ministerio de Administración Pública (MAP) informó que 17 instituciones públicas completaron los procesos de concursos para cubrir 66 plazas vacantes, con personal de carrera administrativa, en la presenta administración.
El anuncio lo hizo el titular del MAP, Darío Castillo Lugo, quien dijo sentirse satisfecho por los resultados del primer concurso público de oposición masivo que se realiza en el sector público dominicano, lo cual, aseguró, es una muestra de la voluntad que tiene el Gobierno de cumplir con lo establecido en la Constitución y las leyes.
“El propósito es cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias para llenar las vacantes que son del sistema de Carrera, y que, a través de los concursos públicos, los interesados en ingresar a la administración pública puedan demostrar su idoneidad para ocupar los cargos”, expresó Castillo Lugo.
El funcionario relató que este proceso inició el 07 de diciembre del 2020, con un llamado a concurso publicado por el MAP en un periódico de circulación nacional, al que acudieron 16,720 ciudadanos que aplicaron a los diferentes cargos vacantes, a través de la plataforma digital Concursa.
Dijo que la primera fase del proceso fue la evaluación de los documentos presentados, de acuerdo a los requisitos y los perfiles de los cargos, y que fue llevada a cabo por las Oficinas de Recursos Humanos de las instituciones públicas. Explicó que de los 16,720, un total de 3,498 candidatos pasaron a la siguiente fase, la de pruebas técnicas o de conocimientos.
Agregó que el MAP aplicó las pruebas técnicas en el mes de marzo de este año 2021, en tres locaciones diferentes: en la sede del MAP, en el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) y en el Centro de Capacitación en Política y Gestión Fiscal (CAPGEFI), y que de los 3,498 evaluados, pasaron a la tercera y última fase, un total de 488 aspirantes.
Asimismo, informó que la evaluación por competencias fue aplicada “en línea” por la empresa Multiplicity, y que solo 229 candidatos superaron esta etapa, de los cuales fueron seleccionados los 66 candidatos con las mejores calificaciones, para cada una de las plazas concursadas, y los 163 restantes pasaron a registro de elegibles.
Indicó que las instituciones públicas iniciaron el proceso de emitir los nombramientos provisionales de carrera administrativa, a los candidatos que fueron seleccionados, quienes deberán superar un período de prueba de 6 meses, antes de ser nombrados definitivamente.
“La normativa vigente establece este nombramiento provisional, con el objetivo de que, durante ese plazo, pueda ser evaluado el desempeño real del candidato, así como sus competencias en la ejecución de sus labores”, señaló el titular del MAP.
En ese sentido, explicó que el período de prueba se fundamenta en un acuerdo, que firman el nuevo servidor público y el supervisor inmediato, en el cual se especifican los resultados que se esperan del colaborador, y que, de no superar esta evaluación, el mismo es separado de su cargo, y se selecciona la otra persona de mejor calificación, del registro de elegibles.
Las 17 instituciones realizaron los concursos, en este primer proceso masivo, fueron el Ministerio de Administración Pública (MAP), el Ministerio de Industria y Comercio y Mipymes, el Ministerio de Trabajo, la Oficina Nacional de Estadísticas (ONE) y la Oficina nacional de la Propiedad Industrial.
También, la Dirección General de Catastro Nacional, la Dirección General de Cine, la Dirección General de Contabilidad Gubernamental, el Instituto Agrario Dominicano, el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) y el Instituto Nacional de Bienestar Estudiantil (INABIE).
Asimismo, el el Instituto Nacional de Estabilización de Precios (INESPRE), el Archivo General de la Nación (AGN), la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (ProCompetencia), el Consejo Nacional de la Niñez y la Adolescencia (CONANI), el Consejo Nacional de Población y Familia (CONAPOFA), y el Consejo Nacional de Zonas Francas de Exportaciones (CNZFE).
“En estos momentos, estamos organizando lo necesario, para convocar al segundo concurso masivo y cubrir vacantes de la carrera administrativa, y garantizar el derecho que tenen los ciudadanos de accedeer al servicio público”, reveló Castillo Lugo.
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Ministerio de Administración Pública
La Comisión de Reforma y Modernización de la Administración Pública, encabezada por el ministro de Administración Pública (MAP), Darío Castillo Lugo, sostuvo la primera reunión en la sede de esa institución para conocer los avances alcanzados en la implementación del plan general de Reforma y Modernización de la Administración Pública, aprobado mediante el decreto 149-2021.
La Comisión de alto nivel está conformada, además de Castillo Lugo, por el ministro de la Presidencia, Lisandro Macarrulla; el ministro de Economía, Planificación y Desarrollo, Miguel Ceara Hatton; el ministro de Hacienda, José Manuel Vicente; el consultor Jurídico del Poder Ejecutivo, Antoliano Peralta; el director ejecutivo del Consejo Nacional de Competitividad, Peter Prazmowski; y el director ejecutivo de la Comisión de Reforma y Modernización de la Administración Pública, José Oviedo.
En la reunión, el ministro Castillo Lugo indicó que el plan general de reforma y modernización de la Administración Pública, el cual busca incrementar la capacidad institucional, fortalecer la transparencia y el cumplimiento regulatorio, garantizar el acceso a derechos, y mejorar el gasto y los servicios públicos, para mejorar la calidad de vida de la ciudadanía, fue aprobado por el presidente Luis Abinader, en base a principios constitucionales y a disposiciones de la ley Orgánica de la Administración Pública Núm. 247-12.
Dijo que la reforma y modernización de la administración pública es uno de los compromisos del plan de gobierno 2020-2024, y que un equipo técnico designado por el Presidente, cuando aún era candidato, ha estado trabajando para avanzar en esos temas, desde antes de la transición.
“Hay una frase que el Presidente ha repetido varias veces, de que él quiere que lo recuerden como el presidente reformador. Entonces, el Presidente ha puesto en manos de nosotros, de esta comisión de siete miembros y de las instituciones que representamos, su objetivo más preciado que es contribuir a transformar y a modernizar este país”, expresó Castillo Lugo.
Los avances en la ejecución del plan fueron presentados por el viceministro de Reforma y Modernización del MAP, Gregorio Montero, y por el director ejecutivo de la Comisión, José Oviedo, quienes citaron los trabajos realizados en materia de reformas normativas, reestructuración de la Administración Pública, modernización de los recursos humanos y mejora de los sistemas transversales de la gestión pública.
Asimismo, los progresos en transformación digital, reforma de la gestión municipal y en las reformas sectoriales, específicamente, en el área de la salud, la protección social y el sector agropecuario.
La reunión se desarrolló con una metodología interactiva entre las partes involucradas, y luego de conocer el informe, los integrantes de la Comisión formularon propuestas importantes para la articulación de los diferentes actores que están vinculados a la reforma, y manifestaron la necesidad de que en todos los esfuerzos que se están haciendo, se propicie la sinergia de las entidades que participen en el proceso.
Asimismo, señalaron la importancia de entregar resultados que impacten en el fortalecimiento y la mejora de los servicios públicos y, por ende, en el bienestar de la ciudadanía. Además, acordaron que los trabajos se realizarán en dos niveles, el político y el técnico, y especificaron que para este último, cuya función es operativa, se conformará un equipo de trabajo con representantes de las instituciones públicas que componen la comisión.
También estuvieron en la reunión, por el Ministerio de la Presidencia, el viceministro de Monitoreo y Coordinación Gubernamental, José Ramón Holguín, y el consultor jurídico, Noel Báez. Por el MAP, Frank González, asesor, y Porfirio Quezada, consultor.
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Tras la realización de concursos públicos de oposición, diez ayuntamientos del país completaron el proceso de selección de los primeros 13 servidores públicos que ingresan a la Carrera Administrativa Municipal.
Así lo informó el titular del Ministerio de Administración Pública (MAP), Darío Castillo Lugo, al explicar esa entidad está dando acompañamiento a varios ayuntamientos de distintos municipios del país, en la realización de concursos públicos para cubrir, con personal idóneo, los cargos vacantes de carrera administrativa, en el marco del acuerdo suscrito con la Liga Municipal Dominicana (LMD) y la Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU).
Este proceso se enmarca en una de las metas del Programa de Apoyo a la Reforma de la Administración Pública y a la Calidad de los Servicios Públicos (PARAP II), con financiamiento de la Unión Europea.
“En el reclutamiento, que fue realizado por las Oficinas de Recursos Humanos de los propios ayuntamientos, con el acompañamiento y orientación del MAP, y en colaboración con FEDOMU, se desarrollaron las diferentes etapas de los concursos, desde la publicación de las convocatorias, la verificación de los expedientes, la celebración de pruebas técnicas y las entrevistas por competencias a los candidatos, en correspondencia con lo previsto en la Ley Núm. 41-08 de Función Pública y sus reglamentos de aplicación”, indicó el funcionario.
Dijo que la fase de selección concluye con el nombramiento temporal de los candidatos escogidos por parte de los respectivos ayuntamientos, la validación desde el MAP del proceso y la inscripción de dichos servidores en la base de datos del Sistema de Carrera Administrativa con nombramiento provisional.
Como resultado del desarrollo de los concursos, los candidatos seleccionados ingresarán a desempeñar los cargos de Responsable de Acceso a la Información, en el ayuntamiento de Santa Cruz, de El Seibo; y de Técnico de Acceso a la Información y Técnico de Planificación y Desarrollo, en Bánica.
Asimismo, los cargos de Técnico de Contabilidad, en San José de Las Matas; Soporte Informático, en Cotuí; y Encargada de Desarrollo Social y Participación Comunitaria, en Villa González.
También los correspondientes a Técnico de Contabilidad y Técnico de Planificación y Desarrollo, en San José de Altamira, Puerto Plata; y los de Técnico de Planificación y Desarrollo y Técnico de Compras y Contrataciones, en Jarabacoa.
De la misma manera, los ayuntamientos de La Vega, Bonao y el de Neiba, realizaron concursos para proveer los cargos de Responsable de Acceso a la Información, Técnico de Gestión Ambiental y Técnico de Servicio de Información.
“Estos concursos revisten gran importancia, pues la selección de estos colaboradores para ocupar cargos de niveles técnicos, fortalecerá la capacidad de los ayuntamientos para poder gestionar los procesos de planificación, presupuesto, compras, acceso a la información pública, participación social y en el uso de herramientas digitales, en correspondencia con la labor de acompañamiento y orientación a los gobiernos locales desde múltiples instancias del Poder Ejecutivo, en el marco del SISMAP Municipal”, expresó Castillo Lugo.
Informó que las siguientes etapas implican el acompañamiento a estos ayuntamientos para que los nuevos servidores públicos superen la inducción a la administración pública, y sean evaluados en su desempeño, a lo largo del período probatorio previsto para cada cargo.
Se espera que, en las próximas semanas, “nuevos concursos para el ingreso a la Carrera Administrativa Municipal puedan celebrarse, ya que se cuenta con un importante número de gobiernos locales empoderados, que ya han remitido solicitudes de acompañamiento y apoyo para este proceso”, reveló el titular del MAP.
La profesionalización de la gestión municipal está prevista en el Programa de Gobierno 2020– 2024 y en la agenda de trabajo conjunto del MAP, la Liga Municipal Dominicana y FEDOMU.
El principal desafío es entender la Carrera Administrativa Municipal como un proceso que no sólo garantiza la estabilidad del recurso humano, sino que también promueve su desarrollo y crecimiento profesional, a través de una serie de acciones que permitan avanzar hacia el fortalecimiento municipal, la transparencia y la mejora de los servicios municipales, suponiendo una etapa más del camino orientado a la transferencia de competencias y recursos al sector municipal, previsto en el artículo 204 de la Constitución.
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Ministerio de Administración Pública
Santo Domingo: El presidente de la República, Luis Abinader, instruyó al Gabinete de Transformación Digital para que inicie los trabajos de lugar orientados a implementar el Gobierno Digital en la República Dominicana.
De esta forma, el Gobierno reconoce la importancia de modernizar y digitalizar la Administración Pública en el país, para elevar los niveles de eficiencia y eficacia, con el propósito de impactar la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía en el marco de la Agenda Digital 2030.
El anuncio fue hecho durante un encuentro con el Ministro Darío Castillo Lugo, titular del Ministerio de Administración Pública (MAP), en la sede de esa institución, y el viceministro de Agenda Digital del Ministerio de la Presidencia, José David Montilla.
Castillo Lugo informó que el objetivo del Gobierno Digital es incentivar la eficiencia y transparencia de la Administración Pública mediante el uso de las nuevas tecnologías, acercando cada vez más el Estado al ciudadano, mejorando su calidad de vida y fomentando, desde el sector público, el desarrollo digital de la sociedad.
“El Gobierno Digital busca proveer los servicios públicos en línea y lograr la interoperabilidad, que los sistemas informáticos de las diferentes instituciones se comuniquen entre sí, y haya mayor agilidad de los procesos y seguridad de la información, reducción del gasto y de los tiempos para los ciudadanos”, explicó el titular del MAP.
Dijo que, además, se promoverá la competitividad de las instituciones del país, por medio del desarrollo y fortalecimiento de la infraestructura digital.
De su lado, José David Montilla, viceministro de Agenda Digital, reiteró que la Agenda Digital mejorará de forma significativa la calidad de vida de los ciudadanos.
Explicó que los temas de la agenda digital se enmarcan en la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030, denominada Agenda 2030; los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el Plan de Gobierno, el Plan Nacional Plurianual, y otros.
“El Gobierno de la República Dominicana que encabeza el presidente Abinader, ha manifestado, desde el primer día, que está comprometido con la transformación y el desarrollo tecnológico de la sociedad dominicana” aseguró Montilla
Con este propósito, el presidente emitió este año el Decreto 71-21, que crea el Gabinete de Transformación Digital, el cual preside el primer mandatario y lo coordina el Ministerio de la Presidencia, a los fines de formular la agenda digital y los programas y acciones necesarias para su implementación. De acuerdo a esta normativa, el Ministerio de Administración Pública (MAP) coordina el Comité de Gobierno Digital.
En el encuentro estuvieron presentes el viceministro de Innovación y Tecnología del MAP, Eliezer Nieves, los directores de Innovación y de Tecnologías de la Información, Hugo Martínez y José Mejía, respectivamente, y Frank González, asesor del MAP. También, el director de Agenda Digital del Ministerio de la Presidencia, Reyson Lizardo.
Asimismo, los directores de área de la Oficina Gubernamental de Tecnologías de la Información y Comunicación (OGTIC) Armando Manzueta, Marlene Decena, Issac Vásquez, Gabriel Fernández y Gustavo Valverde.
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Ministerio de Administración Pública (MAP)
Santo Domingo.- El titular del Ministerio de Administración Pública (MAP), Darío Castillo Lugo, y el coordinador del Gabinete de Políticas Sociales, Francisco Antonio (Tony) Peña Guaba, encabezaron una reunión de la comisión que estudia la conformación de un organismo único orientado a dirigir la política social del Estado.
Los integrantes de dicha comisión, la cual es coordinada por Peña Guaba, y de la que Castillo Lugo es director ejecutivo, acordaron que entregarán al presidente Luis Abinader un reporte con los avances alcanzados en el proceso de definición de políticas sociales del Estado, que incluya la propuesta de la reestructuración del sector social, y el impacto esperado, una vez sean aplicadas.
Asimismo, la comisión de revisión y reestructuración de políticas y programas sociales estudia las vías para eliminar duplicidades y racionalizar las áreas comunes, con la finalidad de que no se repitan las nóminas ni sus tareas transversales.
En la reunión, las partes involucradas en este proceso expresaron sus puntos de vista acerca de las propuestas presentadas y las posibles mejoras a implementar.
Las sesiones de trabajo se desarrollan con miras a la elaboración de un anteproyecto de ley, para la creación de un organismo que aglutina todos los programas relacionados a la protección social, de acuerdo a lo establecido en los decretos 331-20 y 687-20.
“Nosotros, como órgano rector de todo lo que tiene que ver con la reestructuración administrativa, vamos a seguir trabajando para ir avanzando, clarificando en lo que sería la norma”, dijo el licenciado Darío Castillo Lugo, ministro de Administración Pública.
En este encuentro también estuvieron presentes el ministro de Economía, Planificación y Desarrollo, Miguel Ceara Hatton; José Ramón Holguín, viceministro de Monitoreo y Coordinación Gubernamental del Ministerio de la Presidencia; José Rijo Presbot, viceministro y director general de Presupuesto; Yadira Henríquez, directora del Plan de Asistencia Social de la Presidencia; y Gloria Reyes, directora de Progresando con Solidaridad.
Asimismo, Noelia Rivera Guevara, Subconsutora Jurídica del Poder Ejecutivo; Marie Laure Aristy Paul, viceministra de Políticas de Empleo del Ministerio de Trabajo; y los viceministros del MAP, Gregorio Montero, de Reforma y Modernización, y José Pimentel, de Fortalecimiento Institucional; entre otros funcionarios y técnicos de la comisión.
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Ministerio de Administración Pública (MAP)
Santo Domingo.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) y el Instituto Nacional de Protección de los Derechos del Consumidor (Pro Consumidor), firmaron un acuerdo para aplicar la Evaluación del Desempeño Institucional (EDI) y establecer los compromisos de resultados específicos que asumirá esa entidad.
Con la firma de este acuerdo Pro Consumidor se compromete a implementar el Plan de Mejora para su fortalecimiento institucional, mejorar la calidad de los servicios que ofrece a la ciudadanía y lograr transparentar y optimizar su gestión.
“La misión de ustedes es una misión fundamental, ya que es velar porque los productores y quienes generan servicios públicos y productos, los ofrezcan a los consumidores con las normas, calidades y precios que establecen las disposiciones normativas. Ustedes tienen una gran misión en la Administración Pública dominicana, y este convenio les va a permitir establecer normas que faciliten alcanzar esos logros”, dijo Darío Castillo Lugo, titular del MAP.
En ese sentido, precisó que el MAP apoyará a través de la Dirección de Evaluación de la Gestión Institucional, el cumplimiento de los objetivos e indicadores asumidos por Pro Consumidor en este acuerdo.
La firma del acuerdo tuvo lugar en las instalaciones de Pro Consumidor. “Nosotros tenemos el compromiso frente al país de cumplir con las normas para trabajar con la transparencia y la efectividad debida al frente de esta entidad”, dijo Eddy Alcántara, director de esa entidad.
Alcántara garantizó que implementarán el Plan de Mejora Institucional en base a los indicadores de resultados de gestión establecidos en el Acuerdo de Desempeño.
Asimismo, Pro Consumidor dispondrá las medidas necesarias para que cada una de las unidades responsables asuman los compromisos en el convenio; y facilitará las informaciones, evidencias y documentos necesarios para la aplicación de la Evaluación de Desempeño Institucional (EDI).
Con este acuerdo ambas partes se comprometen a trabajar por el fortalecimiento de los derechos de los ciudadanos, creando las condiciones para que la gestión de Pro Consumidor esté orientada a obtener indicadores de resultados de gestión relacionados al fortalecimiento institucional, la profesionalización del personal y la calidad de los servicios que ofrece a la ciudadanía.
Esto permitirá identificar la contribución e impacto de su actividad institucional en los objetivos de la política sectorial, y proveer más y mejores servicios a la población.
Durante la ejecución del plan de mejora de Pro Consumidor el MAP generará un proceso de retroalimentación, asesoría y acompañamiento, para lograr los objetivos establecidos en el acuerdo. Además, apoyará y promoverá el desarrollo de una cultura sistemática de calidad de la gestión y los servicios en esa entidad.
En representación del MAP estuvo presente, además del ministro Darío Castillo Lugo, la viceministra de Evaluación de Desempeño Institucional, Hadeline Matos.
En tanto que acompañó a Eddy Alcántara, director de Pro Consumidor, la subdirectora administrativa María Teresa Paulino.
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Sector Agropecuario
SANTO DOMINGO. – Por disposición del presidente de la República, Luis Abinader, los ministerios de Agricultura y Administración Pública iniciaron este lunes las reuniones de trabajo para la reforma, reestructuración y fortalecimiento de la agropecuaria nacional, a fin de garantizar un sector productivo y eficiente, la producción de alimentos para el país y el fortalecimiento institucional.
En la reunión encabezada por el ministro de Agricultura y director ejecutivo del Gabinete Agropecuario del Gobierno, Limber Cruz, y el ministro del MAP, Darío Castillo Lugo, participaron más de 24 instituciones ligadas al sector, con el fin común de crear una política pública que impacte en la seguridad alimentaria, la competitividad agropecuaria, la gobernabilidad sectorial y la calidad de vida de la población rural.
Dicha propuesta, la cual será presentada al presidente Abinader, será concretada en tres etapas, iniciando con la instalación de la mesa sectorial, para luego continuar con la elaboración del diagnóstico, y con la formulación del plan de reforma y modernización del sector agropecuario.
El ministro Cruz dijo que la reforma agraria constituye una necesidad nacional que permitirá la modernización de todas las instituciones que componen el sector.
En tanto que el titular del MAP destacó que las propuestas que serán elaboradas estarán pensadas en el país, en la gente y en el sector productivo. Explicó que el presidente Luis Abinader instruyó durante el Consejo de Ministros desarrollado en San Francisco de Macorís, a que se iniciara el proceso de reestructuración del sector agropecuario, comenzando con el Instituto Agrario Dominicano (IAD).
“Este programa nos da la oportunidad de eliminar duplicidades, de refundir, de cambiar, de eliminar, de reorientar, de adscribir. Todo eso permite la reestructuración”, dijo Castillo Lugo.
La reforma agraria está contemplada en el Plan General de Reforma y Modernización de la Administración Pública durante el período 2020-2024.
Durante este encuentro, el MAP presentó la metodología a seguir para abordar la reforma del sector agropecuario, con el propósito de fortalecer su reestructuración. Además, propuso la creación de una mesa de coordinación de alto nivel en donde deberán participar todas las partes involucradas.
En el encuentro se señaló también las principales referencias legales para ejecutar el plan de reforma en la administración pública, a través de un plan estratégico y un plan de acción que contará con el acompañamiento del Ministerio de Administración Pública (MAP), del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo (MEPyD) y del Consejo Nacional de Competitividad (CNC).
En la actividad, estuvieron presentes el administrador del Banco Agrícola, Fernando Durán; Eladio Arnaud, director ejecutivo del Instituto Dominicano de Investigaciones Agropecuarias y Forestales (IDIAF); José Daniel Del Rosario, director del Instituto Agrario Dominicano (IAD); Franco de los Santos, director del Instituto de Desarrollo y Crédito Cooperativo (IDECOOP); Leonidas Batista Díaz, director ejecutivo del Instituto Dominicano del Café (INDOCAFE); e Iván Hernández Guzmán, director del Instituto de Estabilización de Precios (INESPRE), y Miriam Estela Guzmán, viceministra de Desarrollo Rural, entre otros.
Además, los viceministros del MAP, Gregorio Montero, de Reforma y Modernización, y José Pimentel, de Fortalecimiento Institucional. También, José Oviedo, director ejecutivo de la Comisión de Reforma y Modernización de la Administración Pública y Fredy Fernández, jefe de Gabinete de Agricultura.
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Ministerio de Administración Pública (MAP)
SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) aclaró que el edificio en el que se encuentran instaladas sus oficinas, desde el año 2018, ubicado en la Ave. 27 de Febrero No. 419, en el sector El Millón II, es un inmueble propiedad del Estado Dominicano.
El titular del MAP, Darío Castillo Lugo, explicó que el título de propiedad del edificio está registrado a nombre del Banco de Reservas de la República Dominicana, y que el inmueble fue asignado al Ministerio de Administración Pública, en el año 2013, por el Ministerio Administrativo de la Presidencia, previo acuerdo con la entidad bancaria.
De acuerdo a lo estipulado en el registro de título, emitido por la Jurisdicción Inmobiliaria del Poder Judicial de la República Dominicana, en fecha 14 de enero del 2013, se declara “titular del derecho de propiedad al Banco de Reservas de la República Dominicana, RNC No. 4-01-010062, sobre el inmueble identificado como Solar 45, manzana 1811-bis, del Distrito Catastral No. 01, que tiene una superficie de 1,122.10 metros cuadrados, matrícula No. 0100014606, ubicado en el Distrito Nacional”.
El certificado también indica que el derecho fue adquirido a Torbillo Enterprises Inc., y que el mismo “tiene su origen en dación en pago, según consta en el documento de fecha 28 de septiembre del 2012”.
El funcionario hizo esta aclaración, luego de que circulara en las redes sociales, la información de que el MAP pagaba el arrendamiento del inmueble a un ex funcionario dominicano.
“Esa información es totalmente falsa. El edificio donde está el MAP es propiedad del Estado, y no se paga ni un centavo por concepto de alquiler”, subrayó Castillo Lugo.
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Ministerio de Administración Pública (MAP)
SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) informó que se actualizó el modelo de calidad, Marco Común de Evaluación (CAF), para adaptarlo a los avances tecnológicos y facilitar la mejoría de los servicios públicos que se ofrecen a los ciudadanos.
Hadeline Matos, viceministra de Evaluación del Desempeño Institucional del MAP, explicó que el Marco Común de Evaluación (CAF por sus siglas en inglés), es una herramienta de gestión para la mejora continua y la excelencia en la calidad de los servicios en el sector público, cuya aplicación ha sido fundamental para la obtención del Premio Nacional a la Calidad y el Reconocimiento a las Prácticas Promisorias en el Sector Público, por parte de distintas instituciones.
Dijo que tras más de 15 años de implementarse en la República Dominicana y después de ocho años de su última renovación, el CAF acaba de tener una nueva edición que, aunque conserva la estructura básica con 9 criterios y 28 subcriterios, ha simplificado el lenguaje, se ha acortado y hecho más conciso.
Afirmó que la nueva versión del modelo de excelencia (CAF2020), refuerza el enfoque en digitalización, agilidad, sostenibilidad, innovación, colaboración (participación) y diversidad.
Como resultado, ha habido cambios significativos en cada subcriterio individual. Sin embargo, los usuarios de versiones anteriores de CAF no encontrarán dificultades en familiarizarse con la nueva versión, de manera que la compatibilidad con el predecesor, CAF2013, está asegurada.
Hadeline Matos aseguró que para esta nueva versión del CAF se requiere más agilidad e innovación en el desarrollo de estrategias, en las estructuras y procesos de la Institución y, sobre todo, en la conciencia del personal para dominar el cambio necesario.
Insistió en que se deben crear e implementar diseños innovadores de servicios y nuevas formas de prestación de servicios, además, de que CAF2020 reconoce la importancia de tener empleados motivados que ayuden a formar y contribuir al desarrollo de una organización.
La funcionaria explicó que, pese al cambio, serán aceptadas en el MAP, sólo en este año, las instituciones que durante el 2021 realicen su Autodiagnóstico y Plan de Mejora, con la versión 2013 del CAF, incluyendo las que firmaron su compromiso de postulación para el Premio Nacional de la Calidad 2021.
“A partir de enero 2022, sólo serán aceptados por el MAP los Autodiagnósticos y Planes de Mejora hechos con la versión 2020 del CAF, de manera que las instituciones públicas tienen que ir preparándose para adaptarse a los cambios introducidos al modelo”, reiteró.
Aseguró que lo que se busca con la aplicación rigurosa del CAF es una mejora significativa de los servicios recibidos por los ciudadanos y, como consecuencia, un incremento de la calidad de vida de los mismos.
Recordó que este modelo se empezó a implementar, en este país, a partir del año 2005, pero que su obligatoriedad en todas las instituciones públicas se formalizó con la emisión del decreto 211-10.
Sostuvo que la versión 2020 es la quinta actualización de esta herramienta, que sustituye la versión del 2013.
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Ministerio de Administración Pública (MAP)
SANTO DOMINGO.- Los ministerios de Administración Pública (MAP) y el de Trabajo (MT) emitieron una resolución conjunta en la que instruyen a toda la Administración Pública central, desconcentrada y los organismos autónomos y descentralizados, a que en sus relaciones de trabajo con sus servidores, se acojan al estatuto de la función pública dispuesto en la Ley número 41-08, de Función Pública y su normativa complementaria.
La resolución, que fue firmada este lunes 31 de mayo por Darío Castillo Lugo, titular del MAP, y por Luis Miguel De Camps, ministro de Trabajo, indica que la medida entrará en vigencia a partir del primero de julio del año 2021.
Ambos funcionarios explicaron que de esta disposición quedan exceptuados los entes y órganos cuya ley que los crean establezcan expresamente que la relación con sus servidores se rige por el Código de Trabajo, mientras dichos instrumentos legales se mantengan vigentes.
El segundo párrafo, del artículo 1 de la resolución, establece que para la salvaguarda de los derechos adquiridos de los servidores públicos, activos o pasivos, que hayan ingresado a laborar antes del primero de julio del 2021, en entes u órganos de la Administración Pública bajo dependencia del Poder Ejecutivo, regidos por el Código de Trabajo por decisión interna, sin que dicho mandato provenga de su ley de creación, se dispone que la relación de estos servidores con el respectivo ente u órgano, mientras persista, continúe realizándose por el Código de Trabajo.
La resolución conjunta emitida por el MAP y por el MT, unifica el criterio de aplicación de la Ley número 41-08, de Función Pública y la Ley número 16-92, que aprobó el Código de Trabajo, en cuanto al régimen jurídico aplicable a la relación entre la Administración Pública y sus servidores.
El artículo segundo de la resolución ratifica que las empresas en las que el Estado tenga participación accionaria, en cualquier proporción, por su naturaleza comercial, así como las entidades jurídicas de derecho público, cuya misión sea de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte, se encuentran excluidas del ámbito de aplicación de la Ley número 41-08, de Función Pública.
En el artículo tercero, se advierte a los funcionarios encargados de hacer cumplir la resolución, que la inobservancia a lo dispuesto en la misma, constituirá una falta de tercer grado que pudiera dar lugar a un procedimiento disciplinario, conforme las disposiciones de la Ley número 41-08, de Función Pública y su normativa complementaria.
Además, dispone la remisión de la medida, de carácter obligatorio y vinculante, a todos los entes y órganos de la Administración Pública, bajo dependencia del Poder Ejecutivo, así como a la Dirección General de Presupuesto (DIGEPRES), del Ministerio de Hacienda y a la Contraloría General de la República, para su conocimiento y ejecución.
En uno de sus considerandos, la resolución recuerda que la Ley 41-08, de Función Pública, regula las relaciones de trabajo de las personas designadas por autoridad competente para desempeñar los cargos presupuestados, para la realización de funciones públicas en el Estado, los municipios y las entidades autónomas.
Además, que el numeral 2 del artículo 2 de la Ley 41-08, de Función Pública, dispone que quedarán excluidos de su ámbito de aplicación, quienes mantienen una relación de empleo con órganos y entidades del Estado bajo el régimen del Código de Trabajo.
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Ministerio de Administración Pública (MAP)
SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) estableció nuevas modalidades que modifican las condiciones y horarios de trabajo para los servidores públicos del Gran Santo Domingo, como parte de las nuevas medidas adoptadas por el gobierno para combatir la propagación de la COVID-19.
Entre esas medidas, el licenciado Darío Castillo Lugo, titular del MAP, citó el teletrabajo total, el teletrabajo intermitente y las jornadas de labor recortadas y diferenciadas, las cuales se podrán aplicar de forma combinada, según las condiciones institucionales y las características de los servicios que ofrecen a la ciudadanía.
Las disposiciones están contenidas en la Resolución número 100-21 emitida el 27 de mayo del 2021 y firmada por Darío Castillo Lugo, la cual fue enviada a ministros, al Contralor General de la República, al Consultor Jurídico del Poder Ejecutivo, al Director General de Presupuesto, a los directores generales, nacionales y ejecutivos, administradores generales y nacionales, titulares de los órganos y entes descentralizados, adscritos y desconcentrados.
La circular establece el teletrabajo total para los servidores que cuentan en su hogar con facilidades de ancho de banda de internet adecuado, con equipos tecnológicos para el desarrollo de sus labores con eficiencia, asegurando siempre los niveles óptimos de productividad, al tiempo que recomienda que esta modalidad se aplique en los casos en que la naturaleza de la labor, no requiera necesariamente de la presencia de los servidores.
Asimismo, dispone la modalidad del teletrabajo intermitente, que consiste en asignar a los servidores días para trabajar desde su hogar y días para trabajar en las oficinas públicas, garantizando la presencia del 50% de estos en la institución, al tiempo que recomienda que bajo esta modalidad los colaboradores no permanezcan más de una semana ininterrumpida en teletrabajo.
Otras medidas que dispone son las jornadas de labor recortadas y diferenciadas para los servidores que no cuentan con facilidades para el teletrabajo, a fin de evitar la presencia en las oficinas de las instituciones públicas de una cantidad de empleados que propicie el contagio y ponga en riesgo la salud de los colaboradores y los usuarios, pero que a la vez garantice la continuidad de los servicios y los trámites.
En la resolución número 100-21 se establece para los colaboradores que laboran o viven en la parte oriental del gran Santo Domingo, que los órganos y entes públicos también podrán tomar medidas para establecer jornadas de labor recortadas y diferenciadas, como parte de las medidas de distanciamiento social y por los trabajos de las reparaciones del puente Juan Bosch.
Aunque precisa que bajo ninguna circunstancia, la jornada recortada será inferior a cuatro (4) horas de trabajo y que en todas las modalidades previstas los supervisores tienen la responsabilidad de dar seguimiento estricto a las labores de los colaboradores bajo su supervisión, a fin de asegurar el logro de los resultados y mantener los niveles necesarios de productividad.
También, especifica que en los casos en que sea necesario y posible, las autoridades facilitarán los medios para que los servidores puedan teletrabajar de forma eficiente y que en todos los casos, es responsabilidad de las autoridades y servidores públicos mantener las medidas sanitarias pertinentes en los espacios laborales, a fin de evitar el contagio y la propagación del virus.
Además, el MAP insiste en que se tiene que continuar con la aplicación de los protocolos establecidos por las autoridades sanitarias competentes, a fin de evitar la propagación del COVID-19 y que los centros de trabajo no se conviertan en un foco de contagio, tales como el distanciamiento social y el uso obligatorio de mascarillas.
Sostiene que la resolución aplica a los órganos y entes públicos, cuyas oficinas están instaladas o cuyos colaboradores viven en el gran Santo Domingo, mientras que para el resto de la Administración Pública, continúan vigentes y aplican las disposiciones establecidas mediante la Resolución núm. 039-2021, de fecha 19 de marzo de 2021.
También precisa que la resolución tendrá una vigencia de 45 días, a partir del viernes 28 de mayo de 2021, revisable y ajustable según se disponga por decreto del Poder Ejecutivo.
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Ministerio de Administración Pública
SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) informó que se mantienen inalterables los horarios y condiciones de trabajo del sector público dispuestos en la resolución Núm. 039-2021 que restableció la jornada laboral hasta las cuatro de la tarde y que dispuso la reincorporación de los empleados a las instituciones, en la modalidad presencial, menos los que pasan de 65 años, las embarazadas, los que padecen de cáncer, enfermedades cardiovasculares u otro tipo de afecciones graves.
El licenciado Darío Castillo Lugo, titular del MAP, sostuvo que el decreto 319-21, del 13 de mayo del 2021, mantiene vigente todas las medidas dispuestas en el decreto 133-21, del 1 de marzo de 2021, y sus modificaciones, a partir del lunes 17 de mayo y hasta el domingo 30 de mayo del año en curso, por lo que hasta el momento no se han establecido cambios en los horarios de trabajo del sector público.
Dijo que desde el inicio de la pandemia de la COVID-19, ese Ministerio ha emitido circulares y resoluciones, cónsonas con los decretos emitidos por el presidente de la República, hasta la fecha, a los fines de regular el manejo del personal de los entes y órganos de la Administración Pública.
Recordó que de conformidad con las disposiciones de la Ley No. 41-08, de Función Pública, en sus artículos 7 y 8, numerales 3 y 5, el MAP es el órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por dicha ley, a cuyos fines le corresponde velar por el fiel cumplimiento de las disposiciones previstas en la Ley y emitir, con carácter obligatorio y vinculante, dictámenes interpretativos sobre la aplicación de la Ley y sus respectivos reglamentos.
Entre las resoluciones adoptadas por el MAP relativas a la jornada laboral a causa de la COVID-19, se encuentra la 039-2021 que restableció la jornada laboral en el sector público hasta las cuatro de la tarde, manteniendo las medidas sanitarias pertinentes en sus respectivos espacios laborales.
Explicó que esta medida, que estuvo basada en el decreto 174-21, dispuso la reincorporación del 60% de los servidores públicos a las instituciones, en la modalidad presencial, así como la modalidad del teletrabajo para el 40% de la plantilla de empleados no esenciales para la actividad del Estado.
La resolución 039-2021, cuya vigencia se mantiene, “desde el lunes 22 de marzo hasta que se produzcan situaciones que ameriten el cambio de la misma”, según indica su artículo sexto, determina que permanecen en teletrabajo los colaboradores que sobrepasan los 65 años de edad, las embarazadas, y los que padezcan enfermedades, en condiciones graves o crónicas, calificadas de alto riesgo, como son: cáncer, asma moderado o crónico, enfermedad renal crónica, diabetes mellitus tipo 2, y afecciones cardíacas graves.
Asimismo, las personas inmunodeprimidas (con sistema inmunitario debilitado), a causa de trasplante de médula ósea o de órganos, VIH, el uso de corticoides o de otros medicamentos que debilitan el sistema inmunitario, o con cualquier otra enfermedad que las autoridades sanitarias consideren.
Darío Castillo Lugo también citó la resolución número 055-2021, emitida por el MAP el 9 de abril de este año, a través de la cual ese Ministerio ordenó el reintegro de todo el personal del sector salud a sus puestos de trabajo a partir del lunes 12 de abril del año 2021, debido a los avances del programa nacional de vacunación “Vacúnate RD”, mediante el cual había sido vacunado, con la primera y segunda vacuna, todo el personal de salud; tanto los de primera línea que trabajan en los centros COVID-19, en la fase 1A, como el resto del personal de ese sector, en la fase 1B.
Explicó que esta medida, específica para el sector salud, se adoptó en función de que este personal es considerado esencial, en estos tiempos de crisis sanitaria.
Reiteró que las embarazadas del sector salud se mantienen en teletrabajo, debido a la vulnerabilidad y el riesgo que supone la presencia de ese personal en los centros de labores por la incidencia de la COVID-19, porque no han sido vacunadas, con lo cual se excluye este recurso humano de lo dispuesto en la resolución 55-2021, de acuerdo a la aclaración publicada por el MAP, el 13 de abril de 2021.
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Ministerio de Administración Pública (MAP)
SANTO DOMINGO. El Ministerio de Administración Pública (MAP) y la Oficina Nacional de Derecho de Autor (ONDA) firmaron hoy un convenio interinstitucional con el propósito de fortalecer y mejorar la calidad de los servicios que ofrece la institución a la ciudadanía, así como lograr transparentar y optimizar su gestión.
El convenio fue suscrito entre el ministro del MAP, licenciado Tomás Darío Castillo Lugo y el director de la ONDA, licenciado José Ruben Gonell Cosme, durante un acto celebrado en la sede la oficina protectora del derecho de autor, ubicada en el ensanche Piantini, de esta capital.
El Acuerdo de Desempeño Institucional tiene por objeto establecer los compromisos de resultados específicos que asumirá la ONDA, con el objetivo de implementar el Plan de Mejora para su fortalecimiento institucional, mejorar la calidad de los servicios que ofrece a la ciudadanía y lograr transparentar y optimizar su gestión.
Durante la firma Castillo Lugo dijo que el MAP está en la mejor disposición de colaborar y apoyar a la ONDA. “Estamos trabajando con todos los instrumentos normativos que le hagan falta para que la ONDA esté en condiciones de cumplir con todas sus responsabilidades legales”, expuso el licenciado Castillo.
Explicó que el convenio es para el fortalecimiento institucional de la ONDA y logre las condiciones para el cumplimiento efectivo de su misión. “Es necesario apoyar a que su gestión esté orientada a obtener indicadores de resultados de gestión relacionados al fortalecimiento institucional, la profesionalización del personal y la calidad de los servicios que le ofrece a la ciudadanía”.
Mientras que el licenciado Gonell Cosme sostuvo que desde el primer día como director de la Onda tomó la firme decisión de organizar la institución. “Los compromisos que estamos asumiendo en este acuerdo para nosotros no son tan difíciles, porque desde el primer día tomamos la firme decisión de organizarnos para que la ONDA pueda funcionar como una oficina del Estado, que brinde un servicio donde el usuario se sienta cómodo y satisfecho”.
También dijo que los funcionarios y servidores de la ONDA están comprometidos a aportar y suministrar toda información veraz y confiable requerida en el proceso de aplicación de la Evaluación del Desempeño Institucional (EDI) y para la ejecución del presente acuerdo.
En uno de los considerandos el acuerdo establece que el fortalecimiento institucional consiste en el desarrollo de capacidades, habilidades y actitudes para el mejoramiento de la calidad de las organizaciones y el cumplimiento de sus metas y tareas; y en la actualidad la ONDA se encuentra dando los pasos necesarios adecuar su organización a los estándares de calidad en la gestión.
Además, se establece que la gestión pública ocupa un lugar preponderante en la reforma del Estado, como garantía para que los ciudadanos y ciudadanas reciban de manera eficiente los servicios que el mismo está llamado a ofrecer la ONDA.
Se velará por el cumplimiento de la Constitución de la República que establece que la finalidad de los servicios públicos es satisfacer las necesidades de interés colectivo, garantizando el derecho de acceso a servicios de calidad, en consonancia con los principios de universalidad, accesibilidad, eficiencia, transparencia, continuidad, responsabilidad, razonabilidad, calidad y equidad tarifaria, a que la ONDA está comprometida.
Es así como uno de los retos que enfrenta el Estado Dominicano es lograr elevar la capacidad técnica y ética de los servidores públicos, a fin de garantizar una labor más eficiente en las áreas donde se desempeña la ONDA.
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El Ministerio de Administración Pública (MAP)
SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) y la Cámara de Cuentas de la República Dominicana iniciaron un proceso de colaboración con miras a producir cambios positivos en las instituciones gubernamentales, como la interconexión de la base de datos de las instituciones públicas, entre otras.
En ese sentido, el pleno de la Cámara de Cuentas visitó el MAP, en donde Janel Andrés Ramírez, presidente del organismo, dijo que su presencia y la de los demás miembros de ese organismo en el MAP, se trataba de una visita de cortesía para coordinar trabajos y colaboraciones.
“Estamos trabajando con las instituciones públicas, y particularmente con el MAP, en lo relativo al intercambio de información, a lograr la interconexión de la base de datos, del sistema informático, para asumir nuestro rol de fiscalizador”, expresó.
Mientras que Darío Castillo Lugo, titular del MAP, le ofreció a la Cámara de Cuentas, la capacidad técnica y profesional de ese ministerio para ayudarle a modernizar y actualizar la ley de control interno de ese organismo, su plan estratégico a cuatro años, y el plan operativo anual.
También, en la revisión y actualización de su estructura orgánica y salarial, del sistema de carrera administrativa y en lo relativo al fortalecimiento institucional.
El funcionario planteó la necesidad de que se legisle para que se disponga que los sistemas informáticos de las instituciones públicas se acojan a la interoperabilidad de los datos informáticos.
La representación del MAP le pidió a la Cámara de Cuentas que como parte del órgano rector del Sistema de Monitoreo de Administración Pública Municipal (Sismap Municipal) se mantenga colaborando en este sentido, recibiendo la declaración jurada de los ejecutivos de los ayuntamientos, puntualizando y evaluando a tiempo las informaciones de los municipios para evidenciar sus gestiones.
Este intercambio de información y de buena voluntad tuvo lugar durante una reunión de trabajo efectuada en el MAP, encabezada por Darío Castillo Lugo y Janel Ramírez, y con la participación de los miembros de la Cámara de Cuentas Elsa María Catano Ramírez, vicepresidenta; Tomasina Tolentino de Mckenzie, secretaria, y Elsa María Peña Peña, miembro.
Por el MAP, además de Castillo Lugo, participaron los viceministros, José Pimentel, Hadeline Matos y Gregorio Montero; así como Fanny Bello Dotel, directora de Análisis del Trabajo y Remuneración; Mariza De la Cruz, directora de Relaciones Laborales; Virna Lissi Peña, directora de Diseño Organizacional, y Alexandra Olivo, especialista en sistemas de carreras.
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Ministerio de Administración Pública (MAP)
SANTO DOMINGO.- Por primera vez, doce ayuntamientos de igual cantidad de municipios del país, abrieron concursos públicos para seleccionar 16 técnicos que ingresarán al Sistema de Carrera Administrativa Municipal, en el marco del convenio suscrito entre el Ministerio de Administración Pública (MAP), la Liga Municipal Dominicana (LMD) y la Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU) para el fortalecimiento y profesionalización de la gestión municipal.
Los ayuntamientos que publican concursos públicos, con base en lo dispuesto en la legislación de función pública, que tienen cargos vacantes y que ofrecen oportunidades de ingreso a interesados en trabajar en los municipios, son los de Altamira, Bonao, Bánica, Cotuí, Dajabón, El Seibo, Jarabacoa, La Vega, Neiba, San Cristóbal, San José de Las Matas y Villa González.
Los cargos concursados, que se muestran en la web del Ministerio de Administración Pública (https://map.gob.do/concursos-municipales/), son de un perfil técnico y orientado a los procesos de planificación, presupuesto, compras, acceso a la información pública, participación social y soporte informático, en correspondencia con la labor de acompañamiento y orientación a los gobiernos locales desde múltiples instancias del Poder Ejecutivo en el marco del SISMAP Municipal.
En el ayuntamiento de Altamira existe una vacante de Técnico en Contabilidad y otra de Técnico en Planificación y Presupuesto; en el de Bonao, de Técnico en Gestión Ambiental; en el de Bánica, de Técnico de Servicios de Información (Acceso a la Información Pública) y de Técnico en Planificación y Desarrollo; en el de Cotuí, de Soporte Informático.
Asimismo, en el ayuntamiento de Dajabón, existe la vacante de Técnico de Planificación; en el de El Seibo, de Encargado de la Oficina de acceso a la información; en el de Jarabacoa, de Técnico de Planificación y Programación y de Técnico de Compras; en el de La Vega, de Técnico de Compras y de Responsable de Acceso a la Información.
Mientras que en el de Neiba, existe una vacante de Encargado de la Oficina de acceso a la información; en el de San Cristóbal, de Encargado de Compras; en el de San José de las Matas, de Técnico en Contabilidad; en el de Villa González, de Encargado de Desarrollo Social y Participación ciudadana.
El licenciado Darío Castillo Lugo, titular del MAP, dijo que el fortalecimiento del Estado, la transparencia en los procesos, la mejora en la calidad del gasto, la mejora de los servicios públicos y generar mejores condiciones de vida para la gente y en el lugar donde vive la gente son elementos centrales del Programa de Gobierno del presidente Luis Abinader, y para ello es indispensable el fortalecimiento de los actores del territorio a través del desarrollo institucional de los gobiernos locales.
En una comunicación sobre los concursos, el MAP, la LMD y FEDOMU exhortaron a las personas interesadas a visualizar las plazas concursadas y a participar en el proceso de selección, “a la vez que trasladamos nuestra felicitación a estos primeros 12 ayuntamientos y sus autoridades por haber dado un paso importante hacia la profesionalización de la gestión municipal”.
“Se espera que, en las próximas semanas, se puedan celebrar nuevos concursos para el ingreso a la Carrera Administrativa Municipal, ya que se cuenta con un importante número de gobiernos locales empoderados que han remitido solicitudes de acompañamiento y apoyo para este proceso”, expresó Castillo Lugo.
En una publicación de la página web del MAP, se especifica que la fecha para la recepción de documentos, será desde el lunes 17 hasta el jueves 20 de mayo de 2021, desde las 8:30 a.m. hasta las 2:00 pm. en las oficinas de Recursos Humanos de todos los Ayuntamientos que participan en los concursos, aunque también se podrán enviar por correo electrónico, cuando el Ayuntamiento así lo publique.
Pueden participar en los concursos los interesados que residan los últimos tres años, en el municipio donde están postulando y que cumplan con los requisitos exigidos en el aviso. Condición que tiene por objetivo dar mayores oportunidades de empleos, a los ciudadanos oriundos de estos municipios.
Los aspirantes serán sometidos a procesos que incluyen evaluaciones de experiencia, pruebas de conocimientos, psicométricas, y de competencias, además de que sólo serán aceptados los documentos que estén libres de borrones, tachaduras y que puedan ser claramente legibles, al tiempo que se aclara que el jurado es la única instancia legal para declarar el concurso válido, desierto o nulo, en cada fase del proceso.
Durante la celebración de los concursos, la Federación Dominicana de Municipios (Fedomu), acompañará al MAP para coadyuvar técnicamente en el desarrollo del mismo y en las coordinaciones internas con los ayuntamientos.
También, se exhorta y motiva especialmente a las damas que califiquen a participar en el concurso.
El aviso publicado por el MAP en su web, es compartido en las páginas Web de la Fedomu y en la Liga Municipal Dominicana, en tanto que los requisitos específicos exigidos para cada cargo, están señalados en la publicación in extenso del aviso en la página Web de cada Ayuntamiento, el Portal de Concursos Municipales, ubicado en la página Web del MAP (map.gob.do) o en los demás medios de información.
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Ministerios de Salud Pública (MSP)
SANTO DOMINGO.- Los ministerios de Salud Pública (MSP) y de Administración Pública (MAP) abordaron el diagnóstico y propuestas del proyecto de reestructuración de la Dirección General de Medicamentos, Alimentos y Productos Sanitarios (DIGEMAPS), con el fin de ejecutar los trabajos de transformación integral del organismo.
En el encuentro de trabajo, encabezado por Daniel Rivera y Darío Castillo Lugo, fueron detallados los procesos a seguir a corto, mediano y largo plazo, para lograr que DIGEMAPS cumpla los objetivos para los cuales fue creada.
Esta intervención se enmarca en el Plan de Modernización de la Administración Pública que lleva a cabo el gobierno, establecida en el decreto 284-21, emitido por el presidente Luis Abinader, en el que declaró de “alto” interés la reforma y modernización del sector salud.
En ese sentido, el doctor Rivera dijo que tienen un gran reto por delante ya que DIGEMAPS interviene con el progreso y desarrollo económico del país, por lo que se hace imperante la rápida transformación de esta dirección del ministerio.
Rivera aseguró que, con los nuevos parámetros planteados por el equipo técnico coordinado por ambas instituciones, se busca un cambio real, acorde a lo pedido por el presidente de la República, lo que dará un ejemplo de transformación y calidad, que garanticen la salud y el desarrollo social y económico.
Mientras que Darío Castillo Lugo, ministro de Administración Pública, indicó que están frente a una oportunidad de mejora, tras los hallazgos encontrados en el diagnóstico de DIGEMAPS.
Indicó que en principio se deben eliminar duplicidades, concentrar los ejes transversales y centralizar todos los recursos bajo la responsabilidad del Ministerio de Salud.
“Los resultados del diagnóstico a esta dirección se comenzarán a ver cuando, tras aplicar el plan de seguimiento, los plazos y los pasos establecidos en las recomendaciones de cambios y reestructuración, se proceda a emitir decisiones a través de circulares, disposiciones y resoluciones” indicó Castillo Lugo, al resaltar que el MAP estará integrado en la continuidad del trabajo hasta lograr las metas propuestas.
El proceso
Para el desarrollo de este plan de transformación, el MAP sugirió la conformación de un equipo de implementación y seguimiento del Plan de Reestructuración de DIGEMAPS. Además, el MSP deberá convertir el plan de trabajo en resoluciones, disposiciones y circulares como forma de corregir situaciones encontradas en dicha dirección.
Mientras un equipo trabaja con DIGEMAPS, se debe seleccionar otro para articular los cambios en la rectoría del Ministerio y luego se debe intervenir en las reformas sectoriales.
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Ministerio de Administración Pública (MAP)
SANTO DOMINGO.– El Ministerio de Administración Pública (MAP) estableció los topes o montos máximos de los gastos de representación a los que tienen derecho los funcionarios que ocupan cargos de alto nivel en las instituciones gubernamentales.
La medida está contenida en la circular número 0014240, del 28 de abril del 2021, firmada por el licenciado Darío Castillo Lugo, titular del MAP, y dispone que el tope de estos gastos cubrirán hasta el 15 por ciento del salario o sueldo base mensual del funcionario, atendiendo a los requerimientos y responsabilidades propias del cargo.
La regulación excluye al Presidente y al Vicepresidente de la República, al precisar que: “en el Poder Ejecutivo, esta limitación de monto máximo, no aplica para los puestos de presidente y vicepresidente de la República”.
Asimismo, aclara que los gastos de representación en ningún caso tienen carácter salarial, de sobresueldo o asignación fija y, por tanto, solo debe disponerse de ellos para cubrir y compensar gastos de actividades relacionadas con el ejercicio de las funciones que desarrollan los funcionarios que ocupan cargos de alto nivel, en los meses que se produzcan dichos gastos, no necesariamente de manera recurrente, debiendo dejarse constancia de su utilización.
Agrega que los montos a ser reembolsados como Gastos de Representación, no pueden haber sido asignados y utilizados por los mismos conceptos, ni para la misma actividad u ocasión, establecidos en la Resolución núm. 049-2021, sobre el pago de viáticos.
La circular explica que para los órganos y entes públicos registrar como gastos propios, y no como ingresos adicionales de los funcionarios que ocupan cargos de alto nivel, los pagos que realicen los mismos, por dichos conceptos, deben ser reembolsados mediante facturas u otro comprobante de gastos, liquidables, mediante los procedimientos establecidos por el Ministerio de Administración Pública (MAP), la Dirección General de Presupuesto (DIGEPRES) y la Contraloría General de la República (CGR).
El MAP advierte que los funcionarios que den un mal uso a los gastos de representación asignados podrán ser sancionados con la pena de inhabilitación para el desempeño de funciones públicas hasta por un período de cinco (5) años, y se dispondrá, además, el reintegro del duplo de la cantidad malversada, conforme dispone el artículo 32 de la Ley núm. 105-13, de Regulación Salarial del Estado dominicano.
La comunicación del MAP con la disposición fue enviada a los ministros, al Contralor General de la República, al Consultor Jurídico del Poder Ejecutivo, a los Directores Generales, Nacionales y Ejecutivos, y a los Administradores Generales y Nacionales de órganos y entes del Poder.
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Ministerio de Administración Pública (MAP)
SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP), la Liga Municipal Dominicana (LMD) y la Federación Dominicana de Municipios (Fedomu) firmaron este miércoles un convenio mediante el cual se comprometen en una agenda común para el fortalecimiento y profesionalización de la gestión municipal.
La iniciativa contempla mejorar la calidad de los servicios públicos, incrementar la transparencia y la eficiencia, estimular la participación social y asegurar la sostenibilidad financiera de las políticas de desarrollo municipal.
El acuerdo, que tiene entre sus objetivos el fortalecimiento del Sistema de Monitoreo de la Administración Pública Municipal (Sismap-Municipal), garantizando el apoyo efectivo a los gobiernos locales para que se traduzca en incremento de sus puntuaciones, fue suscrito por el ministro del MAP, Darío Castillo; el secretario general de la LMD, Víctor D’ Aza, y el presidente de Fedomu y alcalde de La Vega, Kelvin Cruz.
Las entidades se comprometieron a garantizar el acompañamiento técnico a los gobiernos locales en las áreas de mayor interés, con especial incidencia en los procesos de rendición de cuentas, transparencia y participación social.
Las autoridades firmantes resaltaron que la iniciativa contempla lograr el ingreso de servidores municipales a la carrera administrativa municipal en base a criterios de méritos y en cumplimiento de lo dispuesto en el marco legal vigente.
Otros puntos acordados fueron impulsar procesos formativos específicos que respondan a los intereses, necesidades y expectativas del sector municipal y de sus actores, y estimular la evolución del marco legal municipal y el desarrollo de propuestas técnicas, reglamentarias y normativas orientadas al fortalecimiento municipal.
Además, asegurar acompañamiento y asistencia técnica a los gobiernos locales desde las Oficinas Técnicas Regionales de Fedomu, conjuntamente con equipos técnicos permanentes de la LMD y el MAP.
Para el cumplimiento del citado convenio, Fedomu, junto a la LMD, realizará el proceso de incidencia y sensibilización con las autoridades locales para el logro de los objetivos previstos en este acuerdo.
Igualmente, Fedomu con el apoyo de la LMD desarrollará el proceso de convocatoria y sensibilización de los gobiernos locales para estimular el proceso de ingreso de servidores a la Carrera Administrativa Municipal en base a procesos de competencias.
De su lado, el MAP designará un equipo técnico desde la Dirección de Reclutamiento y Selección para acompañar a los gobiernos locales en la celebración de concursos públicos para el ingreso de servidores a la Carrera Administrativa Municipal.
También designará analistas integrales de función pública que se integrarán a las 10 oficinas regionales de Fedomu para que apoyen a los gobiernos locales en el Sismap Municipal en los subsistemas de gestión de recursos humanos, en sus procesos de fortalecimiento institucional, en la aplicación de modelos de calidad y en los pasos para la profesionalización de sus servidores e ingreso a la carrera administrativa.
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Mujeres Embarazadas
SANTO DOMINGO, República Dominicana.- Ante la vulnerabilidad y el riesgo que supone la presencia de las embarazadas en los centros de labores por la incidencia del Covid-19, el Ministerio de Administración Pública (MAP) dispone que este personal trabaje desde sus hogares.
De esta manera, el organismo rector del empleo público excluye las embarazadas de lo dispuesto en la resolución 55-2021, del 9 de abril del 2021, que ante los avances del Programa Nacional de Vacunación “Vacúnate RD”, ordena la reintegración de todo el personal del sector salud a sus puestos de trabajo a partir del lunes 12 de abril del año 2021.
Sin embargo, ante el riesgo que supone su reintegración, “las embarazadas, que no han sido vacunadas, permanecerán en la modalidad de teletrabajo, desde sus respectivos hogares”.
La disposición de MAP precisa que el resto del personal de salud, que deberá estar reintegrado en sus lugares de trabajo, tendrá que continuar aplicando los protocolos establecidos por las autoridades sanitarias con la finalidad de evitar la propagación del COVID-19, y que los centros de trabajo se conviertan en un foco de contagio.
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Esta pieza legislativa garantizará el acceso a derechos, mejorando el gasto administrativo, la calidad de los servicios públicos para impactar positivamente en la calidad de vida de la ciudadanía.
De igual modo, en el Decreto 150-21, el jefe de Estado designó a José Ramón Oviedo Méndez director ejecutivo de la Comisión de Reforma y Modernización de la Administración Pública.
El Decreto 149-21 precisa que el proceso de reforma se llevará conforme a tres fases, la primera, priorizará la reestructuración de órganos públicos; la segunda, priorizará la discusión, formulación, aprobación y promulgación de un marco legal propicio para la construcción de un Estado moderno, efectivo y centrado en el ciudadano.
En tanto, la tercera fase establece que se priorizará la ejecución de las medidas necesarias para materializar el nuevo marco jurídico, la desconcentración y descentralización, el fortalecimiento municipal, las mejoras significativas de los servicios públicos y la transparencia y la efectividad de la gestión.
Mediante este decreto se integra una Coordinación del Plan General para la Reforma y Modernización de la Administración Pública, la que estará compuesta por los ministros de Administración Pública, quien la presidirá; de la Presidencia, de Economía, Planificación y Desarrollo y el ministro de Hacienda.
Asimismo, el Consultor Jurídico del Poder Ejecutivo, el director ejecutivo del Consejo Nacional de Competitividad (CNC) y el director ejecutivo de la Comisión de Reforma y Modernización de la Administración Pública, el cual será designado por el presidente de la República.
El Decreto 149-21 precisa también que la conducción técnica del Plan General para la Reforma y Modernización de la Administración Pública estará a cargo del Viceministerio de Reforma y Modernización del Ministerio de Administración Pública, en coordinación con la Presidencia y la Dirección Ejecutiva de la Comisión de Reforma y Modernización de la Administración Pública.
La Comisión de Reforma y Modernización de la Administración Pública cesará sus funciones cuando se logren los objetivos para los que fue creada o, en su defecto, a más tardar el 31 de julio de 2024.
]]>Ministerio de Administración Pública
SANTO DOMINGO.- La formación ética en el servicio público será un requisito indispensable, tanto para el ingreso a las instituciones gubernamentales, como para el ascenso y promoción de los servidores públicos y para su participación en cursos internos.
Así lo dispuso el Ministerio de Administración Pública, a través de la circular número 0005370 emitida el 26 de febrero de este año y firmada por el licenciado Darío Castillo Lugo, titular del MAP.
“La certificación del curso sobre ética del servidor público se constituye en un requisito para el ascenso y la promoción de los servidores públicos, así como su participación en cursos internos”, señaló Castillo Lugo.
La circular precisa que “en lo adelante, todo ciudadano o ciudadana que ingrese a ocupar cargo público queda obligado (a) a cursar un programa de formación y capacitación en materia de ética pública, a ser organizado e impartido por la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG) y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP)”.
La disposición, además establece, que los responsables de recursos humanos de las instituciones públicas deberán organizar, junto a la DIGEIG y del INAP, un curso sobre ética del servidor público para todos los empleados que se encuentran activos en la Administración Pública, con la excepción de aquellos que ya lo hayan cursado y que lo tengan debidamente acreditado.
Sostiene que los programas de los cursos sobre ética del servidor público que sean impartidos por instituciones académicas del sector privado, deberán ser certificados por el INAP y la DIGEIG.
La circular del MAP manda a que el curso sobre ética del servidor público esté incluido en el Plan Anual de Capacitación de cada órgano y ente que prepara el área de recursos humanos.
Castillo Lugo, titular del MAP, afirmó que desde el inicio de la presente gestión gubernamental y por mandato del Presidente de la República, los titulares de las instituciones responsables de orientar y dar seguimiento a la conducta de los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones, han hecho las articulares necesarias para garantizar una efectiva prevención y lucha contra la corrupción administrativa en la Administración Pública.
”En ese contexto, el MAP, en su calidad de órgano rector de la profesionalización de la función pública y del fortalecimiento institucional de la Administración Pública, en alianza con la DIGEIG y con el INAP, ha entendido necesario profundizar el perfil ético de los servidores públicos, reconociéndose como un requisito primordial para accesar, permanecer y desarrollarse en los cargos públicos”, precisó.
La circular del MAP fue dirigida a los ministros, al Contralor General de la República, al Consultor Jurídico del Poder Ejecutivo, a los Directores Generales, Nacionales y Ejecutivos, a los Administradores Generales y Nacionales de Órganos y entes del Poder Ejecutivo.
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Circular núm. 0005001 sobre Normas que prohíben el ingreso y la permanencia de familiares en órganos y entes de la Administración Pública
Hemos publicado en nuestro portal web la CIRCULAR Núm. 0005001 sobre Normas que prohíben el ingreso y la permanencia de familiares en órganos y entes de la Administración Pública.
— MAPRDO (@MapRDo) February 25, 2021https://t.co/zk2w5RLRaj
https://t.co/iwoK3Ijhp3#AdministraciónPúblicaRD pic.twitter.com/IkttwkKB58
El Ministerio de Administración Pública (MAP) exhortó a los funcionarios y encargados de dependencias estatales a no nombrar a familiares en una misma institución.
Dicha medida se deberá cumplir mediante la Ley 41-08 sobre Función Pública.
Según indicó la institución a través de una circular, el objetivo de esta medida es corregir prácticas y acciones violatorias a las disposiciones legales que han venido ocurriendo en órganos del Poder Ejecutivo.
NO al nepotismo !!
“A los funcionarios y servidores públicos les está prohibido prestar servicios en la misma institución que sus cónyugues y quienes estén unidos por lazos de consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado, inclusive cuando tuvieran relación de jerarquía, articulo 80.15 de la Ley 41-08 de Función Pública”, indica la circular.
Fuentes: Administración Pública – Roberto Cavada
]]>Ministerio de Administración Pública (MAP). Darío Castillo Lugo, titular y servidor público
Se garantizan los servicios a la ciudadanía.
SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) dispuso un nuevo horario laboral para el sector público y la reducción del 40 por ciento de los empleados en la asistencia a sus puestos de trabajo, como forma de reducir las posibilidades de propagación de Covid-19.
Así lo informó el licenciado Darío Castillo Lugo, titular del MAP, entidad que emitió la resolución número 0003-2021 que actualiza horarios y condiciones de trabajo en el sector público a consecuencia del estado de emergencia impuesto por la pandemia del Covid-19, medidas que se aplicarán desde el 11 al 26 de enero de este año 2021.
“Se establece que el horario laboral en el sector público será hasta las 3:00 p.m. y que se enviará al 40% de la plantilla de empleados públicos no esenciales para la actividad del Estado a continuar sus labores desde el hogar, a través de los medios tecnológicos que permiten el teletrabajo”, especifica el artículo uno de la resolución.
Prioridad
Mientras que el artículo 2 establece que del 40% del personal que trabajará desde sus casas, se dará prioridad a quienes sobrepasan los 65 años de edad, a las embarazadas, a quienes padezcan de enfermedades calificadas de alto riesgo, sin importar la edad, como cáncer, enfermedad renal y diabetes mellitus tipo II.
También, a quienes padezcan de afecciones cardíacas graves, asma, personas inmunodeprimidas a causa de trasplante de médulas ósea o de órganos, VIH, el uso de corticoides o de otros medicamentos que debilitan el sistema inmunitario y de cualquier enfermedad que consideren las autoridades sanitarias.
El mismo artículo sostiene que ante la disminución temporal del personal que implica la aplicación de estas medidas, las autoridades de los entes y órganos públicos harán los movimientos internos necesarios de personal para garantizar los servicios a la ciudadanía.
Darío Castillo explicó que el MAP adoptó esta medida en vista de que el presidente Luís Abinader emitió el decreto 7-21 en el que establece el horario laboral y la reducción de la plantilla de empleados en un 40%, dispone que de lunes a viernes el toque de queda será desde la 5:00 p. m., hasta las 5:00 a. m., con tres horas de libre tránsito para llegar a sus casas a las 08:00 p. m.
Asimismo, que los sábados 16 y 23, así como los domingos 17 y 24 de enero de 2021, el toque de queda será desde la 12:00 del mediodía hasta las 5:00 a. m., con tres horas de libre tránsito para llegar a sus casas a las 03:00 p. m.
El funcionario recordó que por disposición de la Ley 41-08, de Función Pública, compete al MAP dictar las disposiciones generales sobre la gestión de los recursos humanos de la administración pública y garantizar que dicha gestión se haga de manera efectiva y satisfactoria para los servidores públicos y para la ciudadanía.
El MAP
Que del mismo modo, la Ley Orgánica de Administración Pública, 247-12, establece que el MAP es el órgano rector de los servicios públicos y del fortalecimiento institucional, pudiendo adoptar las medidas pertinentes para obtener estos objetivos.
La resolución 0003-2021 exhorta a todos los servidores públicos a continuar con la aplicación de los protocolos establecidos por las autoridades de salud, a fin de evitar la propagación del Covid-19 y de que los centros de trabajo se conviertan en focos de contagio.
Obligatoriedad del uso de la mascarilla
Reitera la obligatoriedad del uso de la mascarilla por parte de los servidores públicos en las oficinas e instalaciones de los entes y órganos públicos, como medida esencial para evitar la propagación de Covid-19, cuyo incumplimiento será sancionado con las medidas establecidas en la Ley General de Salud 42-01
Fuente Ministerio de Administración Pública (MAP). Darío Castillo Lugo, titular y servidor público
]]>Ministro de Administración Pública (MAP), Darío Castillo Lugo, ministro
El ministro de Administración Pública (MAP), Darío Castillo Lugo, se reunió en la mañana de este miércoles 9 de septiembre con los miembros de la Comisión Liquidadora del Despacho de la Primera Dama, con el propósito de apoyar el proceso de disolución de esa organización, dispuesto por el presidente Luis Abinader, mediante el Decreto No. 368-20.
En la reunión, Castillo Lugo explicó a los representantes de la Comisión, Arsenio Batista Pérez y Alexis de Jesús Camilo, coordinadores ejecutivo y financiero, respectivamente, que el MAP, en su rol de órgano rector de la reestructuración de la Administración Pública, de la reforma del Estado y del empleo público, trabajó en una propuesta para el desmonte del Despacho de la Primera Dama, que había sido anunciado por el presidente de la República, antes de la toma de posesión, el pasado mes de agosto.
En ese sentido, entregó a los miembros de la Comisión, un informe sobre el proceso de evaluación y análisis de las propuestas de acciones relativas a los programas disueltos del Despacho de la Primera Dama, elaborado por el MAP, e hizo algunas recomendaciones sobre la importancia de comunicar efectivamente los pasos a seguir y las medidas ejecutadas.
“Este informe es para evaluación de la Comisión, que le sirva de soporte para definir cuáles programas se pueden adscribir o suprimir, y tomar decisiones acerca del personal”, indicó el funcionario.
Por su parte, Arsenio Batista Pérez y Alexis de Jesús Camilo coincidieron en el compromiso del Gobierno de que los programas sociales que deban continuar, lo hagan de manera eficiente.
Asimismo, expresaron el interés de la Primera Dama de la República, la señora Raquel Arbaje, de que, durante el proceso de desmonte, las personas sean tratadas con equidad y el mayor respeto, sin afectar su integridad.
En la reunión, también participaron el viceministro de Fortalecimiento Institucional, José Pimentel, y los técnicos del MAP, Mariza de la Cruz, Virna Lissi Peña, y Maritza Silverio, quienes darán asistencia a la Comisión Liquidadora del Despacho de la Primera Dama.
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